Ce jeudi 3 août, une quinzaine d’employeurs s’est réunie au Centre administratif de la province Sud, où se déroulait le deuxième café rencontre de la direction de l’emploi et du logement de la province Sud (DEL), qui a pour objectif « de créer un lien moins formel avec les employeurs pour s’adapter à vos besoins, que l’on puisse comprendre les contraintes de chacun et échanger sur des thématiques qui vous concernent », a déclaré Marie Benzaglou, directrice la DEL.
Animé par le bureau de la prospection et du recrutement par simulation (BPRS) de la DEL, ce café rencontre a abordé la thématique de la méthode de recrutement par simulation (MRS), qui permet d’évaluer de manière concrète, réaliste, objective et équitable les compétences et savoir-faire des candidats dans un contexte pratique.
Le principe : mettre en place des exercices pratiques et des mises en situation similaires à celles rencontrées dans le poste à pourvoir, afin de mesurer les compétences opérationnelles des candidats, de manière plus précise que lors d’entretiens traditionnels. A travers cette méthode de recrutement, les entreprises peuvent ainsi élargir leur bassin de candidats potentiels, identifier les compétences pratiques essentielles et améliorer la probabilité de trouver des candidats qui correspondent aux exigences du poste.
